工伤在家休养期间工资如何计算？
我之前在工作的时候受了工伤，现在在家休养。但是我不太清楚这段时间的工资该怎么算，也不知道是按什么标准来计算的。我很担心工资计算不对，影响我的生活。所以想问问工伤在家休养期间工资到底怎么算呢？
张凯执业律师
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工伤在家休养期间工资的计算，在法律上有明确的规定。首先要了解停工留薪期这个概念，停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。简单来说，就是工伤职工在治疗和休养期间，单位要按照正常上班时的标准给职工发工资。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于“原工资福利待遇”，各地的计算方式可能会有所不同。有的地方是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算；也有的地方是按照正常出勤月工资的标准来确定。比如，一些地区规定，“原工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果工伤职工工作不满12个月的，按照实际工作月数平均月缴费工资计算。所以，具体的计算标准，要以当地的规定为准。
如果单位没有按照规定支付工伤在家休养期间的工资，工伤职工可以与单位进行协商，要求单位补发工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。