工作满十年年假10天是从当年算还是下年？

根据相关法律规定和实际操作，对于工作满十年年假10天从何时开始计算需要分情况来看。

首先，我们要明确年休假天数是根据累计工作时间来确定的。依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里所说的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

对于何时开始享受相应天数的年假，原人事部发布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和原劳动和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》有进一步的规定。以企业职工为例，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

如果职工累计工作时间刚好满十年，一般是从满足十年的当年开始享受10天年假。不过，需要按照当年剩余日历天数进行折算。比如，小李在2025年8月1日累计工作时间满十年，那么他在2025年剩余的日历天数（从8月1日到12月31日）所对应的年假天数就需要进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。所以，小李2025年可享受的年假天数 =（153÷365）×10 ≈ 4.2天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李在2025年可以享受4天年假，从2026年开始就可以完整享受10天年假。

综上所述，工作满十年年假10天一般从满足条件的当年开始算，但可能需要按剩余日历天数折算，之后的年份则完整享受相应天数的年假。