是否可以计提一年的工资？

我在一家公司做财务，每个月都要处理计提工资的事情。我不太清楚计提工资的时候是按照实际工资来提，还是有其他的标准和方法。想了解一下在法律层面上，计提工资到底要不要按实际工资来提呢？

我在一家公司做财务，现在公司想提前暂估明年的工资。我不太清楚这样做在法律上是否可行，会不会违反什么规定。所以想问问大家，从法律角度来说，到底可不可以提前暂估明年的工资呢？

我公司之前没计提以前年度工资，现在想补提。不知道这样做合不合法，在操作上有没有什么限制和需要注意的地方，也不清楚会涉及哪些税务问题。希望了解下相关法律规定。

我公司之前计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在做税务处理时，不知道这部分计提但未发放的工资能不能进行税前扣除，希望了解一下相关法律规定。

我在一家公司上班，公司是当月计提上月工资然后发放上月工资。我不太清楚这样做合不合法，想知道公司在工资计提和发放时间上有没有违反相关法律，这种操作会不会损害我的权益，希望了解一下这方面的法律规定。

我在一家公司工作，公司说打算当月就把工资计提并且发放。我不太懂这方面的规定，想知道从法律角度来说，工资当月计提当月发放是可以的吗？会不会违反什么规定？

我在一家公司上班，不太清楚公司财务对于工资的处理方式。想知道按照法律规定，工资是不是必须当月计提然后下月发放呢？我担心公司不按规定操作会损害我的权益，所以想了解这方面的法律规定。

我公司每个月都会计提工资，到了会计期末，我不太清楚之前计提的工资能不能进行结转。我想了解一下在法律层面，计提的工资可不可以结转，结转有什么要求和规定吗？

我现在手头有点紧，想跟公司预支工资应急。但不知道在法律上，工资可以预支几个月。我怕预支多了公司不同意，也担心会违反什么规定，所以想了解下这方面的法律情况。

我公司在发放工资的时候，财务直接就发了，没有做计提这一步。我不太清楚这样做合不合法，想了解下从法律层面来说，工资可以只发不计提吗？这样操作会有什么后果呢？

我在一家小公司上班，公司因为资金周转问题，要把好几个月的工资合并到一起发。我担心这样会影响我的收入和税务情况，也不知道公司这么做合不合法，想了解下相关法律规定。

我在一家小公司上班，最近发现公司工资发放和计提时间有点乱。有时候是当月计提当月发，有时候又不是。我想知道从法律角度来说，工资是不是都得当月计提呢？这方面有什么规定不？

我公司计提了员工工资，但由于资金周转问题还没发放。在申报所得税时，不确定这部分计提未发放的工资是否要做纳税调增，不太清楚相关的税务规定，希望了解一下这方面的法律要求。

我在一家公司上班，公司说要半年计提一次工资。我不太懂这样做合不合法，我担心这样会影响我的权益。我想知道从法律角度来说，工资到底可不可以计提半年呢？

我公司在工资核算这块有点疑惑，之前都是当月计提当月工资。现在想问下，如果上月的工资，能不能放到下月再进行计提呢？这样操作在法律上允不允许，会不会有什么风险呢？

我在一家企业工作，公司每个月都会计提工资。我想了解下，这部分计提的工资在计算企业所得税的时候，能不能进行税前扣除呢？不太清楚相关规定，希望能得到专业解答。

我在一家企业工作，公司每月都会计提工资。我想了解下，这部分计提的工资在税务处理上能不能进行税前扣除呢？不太清楚相关的法律规定，希望有人能解答一下。

我在公司负责财务工作，在处理工资计提这一块有些疑惑。想知道在进行工资计提时，能不能按照实发工资来计提呢？这样操作是否符合法律规定？会不会有什么风险？希望了解一下这方面的法律要求。

我开了一家小公司，之前工资都是当月计提下月发。最近公司资金状况好转，我想改成当月计提当月发工资。但不知道这样做在法律上是否可行，想了解一下工资当月计提当月发有没有什么法律限制或者要求。

我公司想在财务处理时一次性计提一年的工资，不知道这样做符不符合法律规定。想了解一下从法律层面来看，能不能这么操作，这么做会有什么影响呢？