是否可以计提一年的工资？

在会计和税务处理中，关于能否计提一年的工资，需要从会计准则和税法规定两个方面来看。

从会计准则角度来说，权责发生制是重要的会计基础原则。权责发生制要求企业在当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应作为当期的收入和费用。所以，如果这一年的工资是员工在相应期间已经提供了劳务而应获得的报酬，按照权责发生制原则，企业是可以计提的。例如，企业按照与员工签订的劳动合同，明确员工在这一年提供劳动后会获得相应工资，企业在会计处理上就可以合理地进行计提，以准确反映企业的经营成本和财务状况。

从税法规定方面，根据《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里强调“实际发生”，对于工资薪金支出，企业只有在实际发放给员工时，才可以在企业所得税前扣除。也就是说，虽然企业在会计上可以计提一年的工资，但在计算企业所得税时，计提但未实际发放的工资不能在当期扣除，需要在实际发放的期间进行扣除。

综上所述，在会计处理上可以依据权责发生制计提一年的工资，但在税务处理上要遵循税法规定，以实际发放作为税前扣除的标准。企业在进行工资计提和税务处理时，应当严格按照相关规定执行，避免出现税务风险。