工作十五年老板想开除员工，员工该怎么维权？
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当工作十五年的员工面临老板开除的情况时，可以通过以下途径进行维权。首先，我们需要了解相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，除非符合法定情形，否则不能随意解除劳动合同。对于工作十五年的员工，如果老板没有合理合法的理由就开除，这很可能构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是指用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面终止与劳动者的劳动关系。在这种情况下，员工有权利维护自己的权益。员工可以先和老板进行沟通协商。在协商过程中，员工要明确表达自己对于被开除这件事的态度，要求老板说明开除的理由，并根据法律规定提出自己合理的诉求，比如要求继续履行劳动合同或者获得相应的经济赔偿。经济赔偿的标准在《劳动合同法》中有明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向他们反映老板违法开除的情况，劳动监察部门会根据实际情况进行调查处理。另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的诉求和理由，并提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工和用人单位之间存在劳动关系以及工作的年限等情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面的审理，最终作出公正的判决。总之，工作十五年的员工在面对老板违法开除时，要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。
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