在职两个半月没有签劳动合同，2N该怎么计算？

首先，我们来解释一下“2N”的概念。在劳动法律领域，“N”通常指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。这里的工作年限是按照劳动者在本单位的实际工作时间来计算的，不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一年计算。而“2N”则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿金，其数额是经济补偿标准的二倍。

对于您在职两个半月没有签订劳动合同的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，此规定并非“2N”赔偿的情形，“2N”主要适用于违法解除劳动合同的情况。而未签订劳动合同主张的是二倍工资，是从用工满一个月的次日开始计算。

就您的情况，从第二个月开始到您目前在职的两个半月，您可以主张一个半月的二倍工资差额。计算方式是以您这一个半月实际应得的工资来确定。例如，您每月工资是5000元，那么您可以主张的二倍工资差额就是5000×1.5 = 7500元。如果后续用人单位违法解除与您的劳动关系，才会涉及到“2N”赔偿的计算。由于您工作不满六个月，“N”为半个月工资，“2N”就是一个月工资。比如您月工资5000元，“2N”赔偿就是5000元。