干了三年被公司辞退该怎么赔偿？

当员工在公司工作了三年后被辞退，赔偿问题需要分不同的情况来看。

首先是公司合法辞退员工且无需支付赔偿的情况。如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以解除劳动合同，并且不用向员工支付赔偿。

其次是公司合法辞退但需要支付经济补偿的情况。若公司因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作三年，公司应支付三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后是公司违法辞退员工的情况。如果公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是工作三年，公司要支付六个月工资作为赔偿金。

员工可以先与公司进行协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。