在工厂上班三年被辞职是否有赔偿？

在工厂上班三年被辞职是否有赔偿，需要分不同情况来看。首先，我们要明白几个关键的法律概念。经济补偿是指在一些法定情形下，用人单位解除或者终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一笔费用。赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付的具有惩罚性质的款项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果工厂是依据上述合法情形与你解除劳动合同，那么工厂需要向你支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在工厂上班三年，若符合支付经济补偿的情形，工厂应支付给你三个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果工厂没有合法理由，也就是违法解除与你的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种违法解除的情况下，你可以获得六个月工资的赔偿金。

所以，你需要确定工厂辞退你的原因和依据是否合法，以此来判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。如果与工厂就赔偿问题无法协商一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。