劳动仲裁不予受理的6个条件是什么？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，但并不是所有的申请都会被受理。下面为你详细介绍劳动仲裁不予受理常见的6个条件。

首先是不属于劳动争议范围。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的纠纷，比如工资、加班、辞退等问题。但如果是个人之间的劳务纠纷，就不属于劳动争议范畴。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，明确规定了适用该法的劳动争议范围。超出这个范围的争议，劳动仲裁机构是不会受理的。

其次是超过仲裁申请时效。申请劳动仲裁是有时间限制的，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时间才去申请仲裁，又没有正当理由，仲裁机构就可能不予受理。

第三是没有明确的被申请人。在申请劳动仲裁时，必须明确指出与你发生劳动争议的用人单位是谁。如果被申请人不明确，仲裁机构就无法确定争议的对象，自然也就无法受理。比如你只说和一家公司有纠纷，但却不能提供公司的准确名称、地址等信息，这就不符合要求。

第四是没有具体的仲裁请求和事实、理由。申请劳动仲裁时，你需要清楚地说明自己想要什么，比如要求支付多少工资、给予多少赔偿等，同时还要说明这些请求所依据的事实和理由。如果只是笼统地说自己权益受损，但没有具体内容，仲裁机构也不会受理。

第五是仲裁申请不属于该仲裁委员会管辖。不同地区的仲裁委员会有各自的管辖范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果你的申请不在该仲裁委员会的管辖范围内，就会被不予受理。

最后是申请人与本案没有直接利害关系。只有与劳动争议有直接利害关系的劳动者或用人单位才能申请仲裁。例如，如果你只是一个旁观者，与该劳动争议没有直接关联，那么你就没有资格申请劳动仲裁。