在公司上班6年被辞退应该赔偿多少钱？

在公司上班6年被辞退，赔偿金额的确定需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是公司依照法律规定解除劳动合同，比如因为劳动者不能胜任工作等合理原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，那么公司需要支付经济补偿。在这种情况下，工作6年就需要支付6个月工资的经济补偿。

要是公司违反本法规定解除或者终止劳动合同，比如没有正当理由就辞退员工，根据该法第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是工作6年，要支付相当于12个月工资的赔偿金。

所以，在公司上班6年被辞退具体赔多少钱，要先判断公司辞退的原因是否合法，从而确定是支付经济补偿还是赔偿金。