question-icon 6年被辞退的员工该如何要求赔偿?

我在公司工作6年了,现在公司要辞退我,我心里很慌,也不知道该怎么办。我想知道按照法律规定,我这种工作6年被辞退的情况,要怎么向公司要求赔偿呢?具体流程和赔偿标准是怎样的?
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answer-icon 共1位律师解答

当工作6年的员工被辞退时,赔偿问题是大家比较关心的。首先,我们要明确辞退的性质,是合法辞退还是违法辞退,因为不同性质的辞退赔偿情况不同。 合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,在这些情况下,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工严重失职,给公司造成重大损害的,公司辞退该员工就不用支付赔偿。 但如果是违法辞退,也就是用人单位违反法律规定解除劳动合同,员工就可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作6年的员工,若被违法辞退,通常可以获得12个月工资的赔偿金。 员工要求赔偿的流程如下:第一步,和用人单位沟通协商,明确表达自己的诉求,了解用人单位辞退的理由。如果双方能达成一致意见,就可以签订相关协议。第二步,如果协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入调查处理。第三步,员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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