6年被辞退的员工该如何要求赔偿？

当工作6年的员工被辞退时，赔偿问题是大家比较关心的。首先，我们要明确辞退的性质，是合法辞退还是违法辞退，因为不同性质的辞退赔偿情况不同。

合法辞退一般是指员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在这些情况下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如员工严重失职，给公司造成重大损害的，公司辞退该员工就不用支付赔偿。

但如果是违法辞退，也就是用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工就可以要求赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以工作6年的员工，若被违法辞退，通常可以获得12个月工资的赔偿金。

员工要求赔偿的流程如下：第一步，和用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，了解用人单位辞退的理由。如果双方能达成一致意见，就可以签订相关协议。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。第三步，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交书面仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。