计提缴纳养老保险的会计分录是怎样的？

首先，我们来解释一下什么是计提和缴纳养老保险。计提养老保险就是在每个会计期间，预先计算出企业应该为员工承担的养老保险费用，并记录在账上；而缴纳养老保险则是企业实际把这笔钱交给社保机构。

从会计原理上来说，养老保险费用属于企业的一项负债，因为企业有义务为员工缴纳这部分费用。同时，它也是企业的一项成本，会影响企业的利润。

根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。对于养老保险这种设定提存计划，企业需要按照规定的比例计算应缴纳的金额。

下面来看具体的会计分录：

### 计提养老保险时

企业承担的部分，应借记“管理费用”“销售费用”“生产成本”“制造费用”等科目（根据员工所在部门不同进行区分），贷记“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”科目。

例如，某企业本月应承担的养老保险费用中，管理部门员工的为5000元，销售部门员工的为3000元，生产部门员工的为8000元。则会计分录为：

借：管理费用 5000

借：销售费用 3000

借：生产成本 8000

贷：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险） 16000

### 缴纳养老保险时

企业实际缴纳时，要区分企业承担部分和员工个人承担部分。企业承担部分从“应付职工薪酬——社会保险费（养老保险）”科目转出；员工个人承担部分从“其他应付款——社会保险费（养老保险）”科目转出（一般在发放工资时已从员工工资中扣除）。同时，贷记“银行存款”科目。

假设上述例子中，员工个人承担部分为4000元，企业缴纳时的会计分录为：

借：应付职工薪酬——社会保险费（养老保险） 16000

借：其他应付款——社会保险费（养老保险） 4000

贷：银行存款 20000

这样，就完成了计提和缴纳养老保险的会计处理。在实际操作中，企业要严格按照会计准则和相关法规进行账务处理，确保财务信息的准确性和合规性。