年休假劳动仲裁时效是多久？

年休假劳动仲裁时效主要涉及到劳动争议仲裁时效的相关规定。简单来说，劳动仲裁时效就是你能向仲裁机构请求保护自己合法权益的有效时间。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这就好比在年休假这件事上，当你知道公司没让你休年休假，或者没给你应有的年休假工资报酬时，这个时间点开始计算一年的仲裁时效。

不过，该法条也规定了一些特殊情况。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。对于年休假工资报酬是否属于“劳动报酬”，实践中有一定争议。一种观点认为，年休假工资中包含正常工作期间的工资收入以及未休年休假的补偿部分，其中正常工作期间的工资属于劳动报酬，而补偿部分带有惩罚性质，不完全等同于劳动报酬。但司法实践中，很多法院倾向于将未休年休假工资视为劳动报酬。也就是说，在劳动关系存续期间，你随时可以就未休年休假工资申请劳动仲裁。

但是，当劳动关系终止时，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。比如你从公司离职了，那么从离职那天开始算一年时间内，你要去申请劳动仲裁，不然就可能超过时效，面临败诉风险。所以，如果你打算通过仲裁主张年休假权益，一定要留意这个时间节点，及时维护自己的合法权益。