企业事业单位并轨有什么新情况吗？

企业事业单位并轨通常指的是企业和事业单位在养老保险等社会保障制度方面进行统一，消除两者之间在制度上的差异。此前，企业和事业单位实行不同的养老保险制度，企业职工参加的是企业职工基本养老保险，费用由企业和职工共同缴纳；而事业单位职工的养老保险制度则由国家财政负担，个人缴纳较少或无需缴纳。

为了促进社会公平，缩小企业和事业单位退休人员的待遇差距，国家推动了企业事业单位养老保险制度并轨改革。自2014年10月1日起，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，标志着机关事业单位工作人员实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，开始与企业职工的养老保险制度接轨。

在并轨之后，事业单位工作人员需要像企业职工一样，按照一定比例缴纳养老保险费用，形成个人账户。同时，退休后的养老金待遇计算方式也更加与个人缴费情况挂钩，而不是单纯依据职务和工龄等因素。

关于新情况，近年来，养老保险制度不断完善，如养老金待遇调整机制更加科学合理，会综合考虑物价指数、工资增长等因素进行调整，保障退休人员的生活水平。此外，在养老保险基金的管理和运营方面也有新举措，以确保基金的安全和可持续性。

总的来说，企业事业单位并轨是一项长期且持续推进的改革，旨在建立更加公平、可持续的社会保障体系。对于普通职工而言，需要关注自身的养老保险权益，按时足额缴纳保费，以保障自己退休后的生活质量。