跟公司仲裁后是应该留下来工作还是先要求公司给钱？

从法律角度来分析跟公司仲裁后是留下来工作还是先要求给钱这一问题，需要考虑多个方面。

首先，我们要明确仲裁结果的内容。如果仲裁结果判定公司需要支付给您一定的款项，比如拖欠的工资、经济补偿金等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。人民法院应当依法执行。这意味着公司有义务按照仲裁结果给钱。从这个角度讲，您有权先要求公司履行支付义务。

若您选择先让公司给钱，这是对自身合法权益的一种及时保障。在公司未支付款项之前，若继续工作，可能面临后续公司仍然不支付的风险，后续维权会增加时间和精力成本。而且，如果公司存在故意拖欠款项等行为，也反映出公司在遵守劳动法律法规方面可能存在问题，继续留在这样的公司工作，可能还会面临其他潜在的劳动权益侵害。

然而，如果您希望继续留在公司工作，也需要综合多方面情况考虑。一方面，如果公司在仲裁后有积极解决问题的态度，并且承诺按照规定支付款项，那么您可以与公司协商支付的时间和方式，同时继续留在公司工作。另一方面，如果仲裁争议的问题已经严重影响了您和公司之间的信任关系，即使公司支付了款项，后续工作中可能也会面临一些不愉快或者不公平的对待，那么继续留在公司可能并不是一个好的选择。

总之，在仲裁后，您可以先根据仲裁结果要求公司支付应付款项，保障自己的经济权益。同时，结合公司的态度、自身的职业规划等因素，再决定是否继续留在公司工作。