劳务派遣五险一金和正式员工一样吗？

在法律层面，劳务派遣工的五险一金原则上和正式员工是一样的。

首先解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面为劳动者提供一定的经济支持和保障。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位包括劳务派遣单位，所以劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳五险。同时，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。单位及其在职职工应当缴存住房公积金。劳务派遣单位作为用人单位，也需要为派遣员工缴存住房公积金。

虽然法律规定劳务派遣工和正式员工在五险一金缴纳上的标准和义务是相同的，但在实际操作中，可能会存在差异。比如部分劳务派遣单位为了降低成本，按照最低标准为派遣员工缴纳五险一金，而正式员工可能按照实际工资水平缴纳。不过，这是不符合法律规定的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果发现派遣单位未依法足额缴纳五险一金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。