劳务派遣没有五险一金合法吗？

在劳务派遣关系中，没有为劳动者缴纳五险一金通常是不合法的。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制建立并实施的社会保险制度，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

在劳务派遣这种用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，劳务派遣单位有责任和义务为被派遣劳动者缴纳五险一金。如果劳务派遣单位没有按照规定为劳动者缴纳五险一金，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：一是与劳务派遣单位进行协商，要求其依法补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令劳务派遣单位限期改正；三是如果因为未缴纳五险一金给自己造成了损失，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求劳务派遣单位进行赔偿。