劳务派遣员工是否有五险一金？

劳务派遣员工是有五险一金的。下面为您详细解释：

首先，我们需要了解什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。而“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳务派遣暂行规定》第八条也规定，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，在劳务派遣这种用工形式下，劳务派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣员工缴纳五险一金。如果劳务派遣单位不为员工缴纳五险一金，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，要求单位补缴。也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。