公司倒闭了员工需要赔偿吗？

在公司倒闭的情况下，通常是需要对员工进行赔偿的。这里涉及到一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿就是当出现特定情形时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，当公司倒闭时，员工是有权获得相应经济补偿的。员工可以积极与公司沟通协商补偿事宜，如果协商不成，还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。