实习生是否容易被裁？

在探讨实习生是否容易被裁这个问题之前，我们首先要明确实习生与正式员工在法律关系上的差异。实习生一般是未毕业的学生到用人单位进行实践学习，他们与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是一种实习关系。这种实习关系的法律性质与劳动关系有所不同，其权利义务的确定更多地依据双方签订的实习协议。

对于实习生的辞退情况，需要看实习协议的具体约定。如果实习协议中明确规定了辞退的条件和程序，那么用人单位应当按照协议执行。比如协议约定实习生在一定期限内达不到工作要求，用人单位有权辞退，在这种情况下，如果实习生确实未达标，用人单位辞退实习生就是符合约定的。

从法律依据方面来看，由于实习生与用人单位大多不构成劳动关系，所以《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位解除劳动关系的严格限制，一般不适用于实习生。不过，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。也就是说，用人单位和实习生都要遵守实习协议的约定。如果用人单位没有正当理由，违反实习协议辞退实习生，实习生可以依据协议要求用人单位承担违约责任。

然而，不能简单地说实习生就容易被裁。虽然用人单位在辞退实习生方面可能没有像辞退正式员工那样受到严格的法律限制，但这并不意味着用人单位可以随意辞退实习生。如果用人单位违反诚信原则，滥用辞退权，实习生可以通过协商、向学校反映或者通过法律途径维护自己的权益。此外，一些地方也出台了关于实习管理的相关规定，对实习生的权益进行保护，用人单位也需要遵守这些规定。