实习生是否不受劳动法保护？

实习生是否受劳动法保护不能一概而论，需要分情况来看。

首先，我们要理解劳动法保护的对象。劳动法主要是为了调整劳动关系，保护劳动者的合法权益。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。一般来说，构成劳动关系需要满足几个关键要素，比如劳动者要接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

对于普通的在校实习生而言，他们通常还是学生身份，主要任务是完成学业，实习往往是学校教学内容的一部分，是为了积累实践经验、提高专业技能。这种情况下，实习生与实习单位之间一般不构成劳动关系，也就不受劳动法的直接保护。不过，这并不意味着实习生的权益就没有保障了。实习生和实习单位之间通常会签订实习协议，这种协议属于民事合同的范畴。如果实习单位违反了协议约定，实习生可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼来维护自己的权益。

然而，也存在一些特殊情况。如果实习生已经毕业，具备劳动者的主体资格，并且与实习单位签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务，工作内容、工作时间、劳动报酬等都符合劳动关系的特征，那么这种情况下实习生与实习单位就构成了劳动关系，是受劳动法保护的。一旦发生劳动纠纷，实习生可以按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来处理，比如可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

所以，判断实习生是否受劳动法保护，关键在于实习生与实习单位之间是否构成劳动关系。