新入职员工应出勤天数和其余员工一样吗？

在探讨新入职员工应出勤天数是否和其余员工一样这个问题时，需要先明白应出勤天数的概念。应出勤天数指的是在一个月里，除去法定节假日、公休日等非工作时间后，员工应当工作的天数。它主要是根据国家的法律法规以及公司的具体工作制度来确定的。

依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。之后国务院又出台相关规定，把职工每周工作时间调整为40小时，也就是每周双休制度。这是国家对于工作时间的基本规定，无论是新入职员工还是老员工，都要遵循这个标准。

通常情况下，公司会按照国家规定的工作时间标准，结合当月的实际日历天数、法定节假日、公休日等情况，来计算当月的应出勤天数。这个计算方法对于所有员工都是统一的，所以从这个角度讲，新入职员工和其余员工的应出勤天数是一样的。

不过，新入职员工由于入职时间不同，实际出勤天数会和老员工存在差异。比如，有的员工月初入职，就能完整地经历一个月的应出勤天数；而有的员工月中入职，那他实际出勤天数就会少于当月应出勤天数。而且，不同公司可能存在一些特殊的工作制度或者福利政策，也可能会对应出勤天数产生影响。比如，有的公司会给员工额外的带薪休假，或者实行弹性工作制度等。所以，具体到每个公司，新入职员工和老员工的应出勤天数是否一样，还需要看公司的具体规定和实际情况。