法定节假日计件工资是否能翻三倍？

在法定节假日，计件工资也是有可能按照三倍工资来计算支付的。下面为您详细解释：

首先，我们来明确一下“法定节假日”和“计件工资”的概念。法定节假日是指根据国家法律规定，全体公民或部分公民放假的节日，比如春节、国庆节等。而计件工资则是按照劳动者生产的合格产品的数量或者完成的工作量，根据预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，不管是计时工资还是计件工资，只要在法定节假日安排劳动者工作，用人单位就应当支付不低于正常工资三倍的报酬。

对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在法定节假日工作的，应根据上述规定的原则，以法定工作时间计件单价为基数，支付不低于法定工作时间计件单价的300%的工资报酬。也就是说，如果劳动者在法定节假日进行了工作，并且用人单位没有安排补休，那么用人单位就需要按照不低于正常计件单价的三倍来支付工资。

举例来说，如果平时完成一件产品的计件工资是10元，那么在法定节假日完成同样一件产品，用人单位至少要支付30元的工资。如果用人单位没有按照法律规定支付相应的工资报酬，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。