供电局临时工是否有五险一金？
我在供电局做临时工，不太清楚自己有没有五险一金 。我每天也正常工作，和正式工干的活也差不多，就是不知道在社保福利这方面我和他们是不是一样的。想问问从法律上来说，供电局临时工到底有没有五险一金呢？
张凯执业律师
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在法律层面，“临时工”并非一个规范的法律术语。实际上，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，不管是所谓的“临时工”还是正式工，都应享受相应的社会保障权益。
“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，以及住房公积金。其中，五险是法律强制要求用人单位为劳动者缴纳的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位有义务为劳动者缴纳五险。
而关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此，住房公积金也是用人单位需要为职工缴存的。
所以，在供电局做临时工，只要与供电局建立了劳动关系，供电局就应当为其缴纳五险一金。如果供电局未依法缴纳，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲 裁等方式来维护自己的合法权益。