供电局临时工是否有五险一金?
我在供电局做临时工,不太清楚自己有没有五险一金。我每天也正常工作,和正式工干的活也差不多,就是不知道在社保福利这方面我和他们是不是一样的。想问问从法律上来说,供电局临时工到底有没有五险一金呢?
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在法律层面,“临时工”并非一个规范的法律术语。实际上,只要劳动者与用人单位建立了劳动关系,不管是所谓的“临时工”还是正式工,都应享受相应的社会保障权益。 “五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险,以及住房公积金。其中,五险是法律强制要求用人单位为劳动者缴纳的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就明确了用人单位有义务为劳动者缴纳五险。 而关于住房公积金,根据《住房公积金管理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。因此,住房公积金也是用人单位需要为职工缴存的。 所以,在供电局做临时工,只要与供电局建立了劳动关系,供电局就应当为其缴纳五险一金。如果供电局未依法缴纳,劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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