破产员工赔偿年限标准是多少？

当公司破产时，对员工的赔偿涉及到经济补偿，这主要依据员工在本单位的工作年限来计算。简单来说，经济补偿就是公司因为一些法定原因和员工解除劳动关系时，给员工的一笔钱，用来弥补员工因此受到的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体来说，如果工作年限满一年，就补偿一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是补偿一个月工资；工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假如，某位员工在该破产公司工作了 3 年 8 个月，那么他能得到 4 个月工资的经济补偿；如果工作了 2 年 2 个月，就能得到 2.5 个月工资的经济补偿。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡不同工资水平员工的补偿情况。