破产遣散员工的补偿标准是怎样的？

当公司破产需要遣散员工时，依据法律规定是要给予员工一定补偿的。下面为您详细介绍相关内容。

首先，关于经济补偿的计算，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，您在公司工作了3年，那经济补偿就是3个月工资。

对于工作年限不满一年的情况，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设您工作了8个月，那就按一年算，拿一个月工资补偿；要是工作了4个月，就拿半个月工资补偿。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，若您月工资是20000元，那经济补偿就按15000元来计算。

最后，公司破产时，员工的工资和经济补偿是在清偿破产费用和共益债务后优先支付的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以员工不用过于担心自己的权益得不到保障。