破产员工赔偿的标准是什么？

破产员工赔偿标准主要涉及经济补偿，下面为您详细讲解。

经济补偿是企业破产时对员工的一种赔偿方式，简单来说，就是企业因为自身破产导致员工失去工作，按照法律规定给予员工一定的金钱补偿，让员工在失去这份工作后能有一些经济上的缓冲。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工小李在破产企业工作了3年零3个月，那么他能拿到3.5个月工资的经济补偿；要是员工小张只工作了4个月，那他能拿到半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工小赵月工资是20000元，那给他计算经济补偿时，就按照15000元这个标准来，并且就算他工作超过12年，最多也只按12年算经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着员工的工资、相关社保费用以及经济补偿金在破产财产分配中有优先受偿的权利。