基本工资和绩效是否包括住房补贴？

在法律层面以及实际的工资构成理解中，基本工资和绩效通常是不包括住房补贴的。

首先，我们来了解一下基本工资。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的报酬，它是劳动者工资收入的基本组成部分，是相对固定的，用于保障劳动者的基本生活需求。比如，在劳动合同中约定每月基本工资为3000元，那么在正常出勤等情况下，劳动者就能拿到这3000元。它是依据劳动合同的约定或者用人单位的薪酬制度来确定的，是工资的基础部分。

绩效工资则是根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素来确定的报酬。它具有一定的浮动性，目的是激励劳动者提高工作效率和工作质量。例如，销售人员根据销售业绩来计算绩效奖金，如果本月销售业绩好，绩效工资就会高；反之则低。它是与劳动者的工作成果直接挂钩的。

而住房补贴是用人单位为了帮助员工解决住房问题而给予的一种福利性补贴。它的性质和基本工资、绩效工资不同。住房补贴是基于员工的住房需求给予的额外补贴，其发放的目的和依据与基本工资和绩效工资有明显区别。

从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》中明确了工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这里的补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。住房补贴通常并不包含在基本工资和绩效工资的概念范畴内。所以，一般情况下，基本工资和绩效是不包括住房补贴的。