事业单位人员被判缓刑不开除的依据是什么？

首先，我们来了解一下缓刑的概念。缓刑是指对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件地不执行所判刑罚的制度。也就是说，虽然被判了刑，但在缓刑考验期内如果遵守规定，原判刑罚就不再执行。

对于事业单位人员被判缓刑是否开除，要依据相关法律法规。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

这里的关键点在于“有期徒刑以上刑罚”，而缓刑是有条件地不执行原判刑罚，不属于有期徒刑以上刑罚立即执行的情况。所以，如果事业单位人员被判处缓刑，并非一定会被开除。单位可以根据具体的违纪违法情形，给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但不是必须开除。

不过，具体到每个单位，可能还会结合自身的规章制度和实际情况来决定最终的处理方式。单位在做出处分决定时，也需要遵循法定的程序，保障员工的合法权益。总之，事业单位人员被判缓刑有不开除的可能性，依据主要就是上述的法规规定。