老板拖欠工资非要招到人才发工资该怎么办？

如果老板拖欠工资非要招到人才发工资，您不用慌张，有多种合法途径来维护自身权益。

首先，您可以尝试和老板友好协商。这是成本最低、最简便的方式。您要心平气和地跟老板沟通，明确表达您目前的经济困难以及工资对您的重要性，同时询问清楚老板所谓招到人才发工资的真实原因。在沟通时，注意留存相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

要是协商没有效果，您可以向当地的人力资源与社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“保护卫士”，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。依据《劳动保障监察条例》，一旦查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其支付拖欠的工资。这一方式相对比较简单直接，但各地执法力度可能存在差异。

您还能向同一地区的人力资源与社会保障局劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果您和用人单位尚未签署正式的劳动合同，根据法律规定，您有权要求用人单位支付未签定劳动合同期间的双倍工资。而且，要是因为用人单位拖欠工资导致您决定解除劳动关系，您还可以进一步要求用人单位支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条也明确，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。仲裁的优点是除了工资外，您还能主张经济补偿、双倍工资等权益，并且一般能够最终解决问题，不过程序相对多一些，可能需要专业人士指导。

另外，如果您持有欠条等相关证据，也可直接向法院提起诉讼，主张欠条中所载明的工资数额。

相关概念：

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为予以处罚的行政执法活动。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。