口头辞退没有证据时举证责任在哪一方？

我在公司工作，突然被公司口头辞退，可公司又拿不出辞退我的相关证据。我现在很迷茫，不知道自己的权益该如何保障，也不清楚接下来该采取哪些具体措施来应对这种情况，想了解下这种情况到底该怎么处理。

我被公司口头辞退了，当时还用录音录了下来。现在我有点迷茫，不知道自己还应不应该继续去上班，怕不去上班公司会以旷工为由处理我，去上班又担心后续会有其他麻烦。我想知道这种情况下法律上是怎么规定的。

我被公司口头辞退了，但是没有拿到书面的辞退通知。现在我想申请劳动仲裁，又担心没有足够的证据，怕仲裁不能胜诉。我想知道这种口头辞退的情况，在劳动仲裁中胜诉的可能性大不大，具体需要准备哪些方面的证据呢？

我在公司工作一段时间了，突然被公司口头辞退，没有收到任何书面通知。现在我很担心自己的权益得不到保障，不知道该采取哪些措施，也不清楚要收集哪些证据来证明我是被公司辞退的，希望能得到专业的解答和建议。

我最近被公司口头辞退了，心里特别郁闷。我想知道具体该怎么操作来维护自己的权益，比如需要准备哪些证据，维权的流程是怎样的，会不会很麻烦，有没有时间限制之类的。

公司口头说要辞退我，我很担心之后维权没证据。我想知道在这种没有书面通知的情况下，要怎么去收集能证明公司辞退我的证据，好维护自己的权益，想了解具体有哪些可行办法。

我被公司口头告知辞退了，但一直没收到书面通知。我很担心这样后续会有问题，想知道这种情况下我该怎么维护自己权益，公司这么做是不是违法的，我具体能采取哪些措施来保障自身利益呢？

我在公司工作，今天领导突然口头跟我说让我不用来上班了。我没有犯什么大错，也没有提前收到书面通知。我不知道该怎么应对，是直接就不上班了，还是要求公司给个书面辞退通知？我想了解我有哪些权益，以及该采取什么措施来维护自己权益。

我所在的公司突然口头通知辞退我，没有给出具体理由，也没有书面文件。我想知道这种情况下，我能不能申请劳动仲裁来维护自己权益，申请的话需要注意些什么？

公司口头把我辞退了，我觉得这是违法的。不过我有变相的录音能证明这件事。我就想知道，像我这种情况，能不能去申请劳动仲裁来维护自己权益呢？

我被公司口头辞退了，之后就没去上班。可公司现在说我旷工，要扣我工资甚至可能开除我。我很疑惑，明明是他们先辞退我的，我没去上班怎么就成旷工了呢？我想知道从法律角度，这种情况到底算不算旷工。

我在公司上班没签合同，领导口头把我辞退了。现在我想维权，但不知道该怎么收集被口头辞退的证据。我担心空口无凭，公司后面不认账，想问问这种情况下有哪些办法能拿到有效证据呢？

公司领导口头把我辞退了，没给任何书面文件。我担心之后公司不认账，影响我维权。我想知道该通过什么方式拿到被口头辞退的证据，这些证据要满足什么条件才有效呢？

我在公司工作，今天领导突然口头跟我说让我收拾东西走人，也没说具体原因。我没签书面的辞退文件，也不知道接下来该怎么做。我担心公司后面不认账，我该怎么维护自己权益呢？

我被公司辞退了，但是公司方面不肯给我辞退证明，我手里也没有其他能证明我是被辞退的证据。现在我想维护自己的权益，不知道该怎么做，也不清楚没有证据的情况下，我的诉求还能不能得到法律支持，希望了解下该怎么解决这个问题。

我被公司辞退了，但是我担心公司不认账或者后续有纠纷，我想知道在这种情况下，我该通过什么方式来获取能证明公司辞退我的证据呢？希望了解一些具体可行的办法。

公司口头跟我说把我辞退了，让我不用来上班。我觉得很不合理，可又没有书面的辞退通知。我想知道遇到这种情况该怎么办，又该怎么去收集证据证明公司辞退我这件事呢？

我所在的公司口头通知辞退我，却不肯给我书面的辞退文件。我担心后续权益受损，想知道在这种情况下该通过什么方式来获取有效的证据，保障自己的合法权益，不知道法律上有哪些方法是可行的呢？

我在公司工作，领导突然口头跟我说让我离职，我想知道公司这种口头辞退的方式有没有法律效力呢？我需不需要直接就走人？还是应该怎么处理才好？

公司口头把我辞退了，没给书面通知。我想去申请劳动仲裁维权，但不确定就凭口头辞退这种情况，去申请劳动仲裁能不能胜诉，想了解下在法律上这种情况胜诉的可能性大吗？