口头辞退没有证据时举证责任在哪一方？

在劳动纠纷中，口头辞退没有证据时，举证责任的分配需要依据相关法律规定来确定。

首先，我们要了解“举证责任”这个概念。简单来说，举证责任就是在打官司的时候，哪一方有责任拿出证据来证明自己说的是对的。如果拿不出证据，那可能就要承担败诉的结果。

对于口头辞退没有证据的情况，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位和劳动者处于不平等的地位。用人单位通常掌握着更多的信息和证据，比如员工的考勤记录、工作安排等。所以，当涉及到用人单位主动作出的辞退等决定时，法律规定由用人单位来证明他们的决定是合理合法的。

具体到口头辞退这个情况，如果劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位否认，那么用人单位需要拿出证据来证明双方的劳动关系仍然存续，或者证明辞退是有合理理由的，比如劳动者严重违反公司规章制度等。如果用人单位不能提供有效的证据，那么就可能要承担不利的法律后果，比如被认定为违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

然而，劳动者也并非完全没有举证责任。劳动者需要证明自己和用人单位之间存在劳动关系，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证等。如果劳动者连劳动关系都无法证明，那么后面关于辞退的争议也就无从谈起了。

总之，在口头辞退没有证据的情况下，用人单位对于辞退的合法性承担主要的举证责任，但劳动者也需要对劳动关系的存在承担一定的举证责任。