待通知金的计算标准是什么？

待通知金，也叫代通知金，是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定，额外支付给劳动者一个月工资，以代替提前三十日书面通知的义务。通俗来讲，就是单位没提前一个月通知你要解除劳动合同，就得额外多给你一个月工资作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里所说的“上一个月工资标准”，一般是指劳动者正常出勤情况下所获得的月工资收入。

不过，在实际计算时，如果劳动者的月工资包含了加班工资、非常规性奖金、福利性收入等项目，通常应将这些项目剔除，以正常工作时间的月工资来计算待通知金。因为待通知金的目的是补偿劳动者因突然失去工作而可能面临的一个月生活费用和再就业缓冲期的经济损失，所以以正常工作收入作为计算依据更为合理。

例如，小李每月基本工资为5000元，绩效奖金平均每月2000元，还有一些交通、餐补等福利每月500元。在计算待通知金时，可能就以他正常出勤的基本工资和绩效奖金7000元作为计算标准，而不包含那些福利补贴。

此外，如果劳动者上一个月工资不能反映正常工资水平的，比如因为请假等原因导致工资明显降低，那么可能会参考劳动者的正常月工资收入来合理确定待通知金的数额。这样才能更好地保障劳动者在用人单位未依法提前通知解除劳动合同情况下的合法权益。