代通知金如何计算？

代通知金是指用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而额外支付给劳动者一个月的工资作为补偿。

在我国法律中，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确规定了用人单位应当支付代通知金的情形。该条指出，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于代通知金的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资标准包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，如果用人单位要支付代通知金，一般是按照劳动者上一个月实际拿到手的工资数额来计算。例如，劳动者上个月的工资总额，包括基本工资5000元、奖金2000元、各类补贴1000元，总计8000元，那么代通知金通常就是8000元。