不服劳动仲裁起诉时是否可以增加诉求？

在不服劳动仲裁而向法院起诉时，关于能否增加诉求需要分情况来看。

首先，对于与原仲裁请求具有不可分性的新增诉求，是可以在起诉时增加的。所谓“不可分性”，通俗来讲就是新增的诉求和原来仲裁的诉求紧密相关，是基于同一事实或者同一法律关系产生的。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。比如在劳动仲裁中你主张了拖欠的工资，在起诉时又增加要求支付拖欠工资的经济补偿金，这两个诉求就是基于用人单位拖欠工资这一事实产生的，具有不可分性，法院通常会合并审理。

其次，如果新增的诉求与原仲裁请求没有不可分性，属于独立的劳动争议，那么按照法律规定，必须先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，对于独立的新诉求，不能直接在起诉时增加，而需要先去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。例如在仲裁时你只主张了加班费，起诉时想增加未签订劳动合同的双倍工资赔偿，这就是一个独立的诉求，需要先经过仲裁前置程序。