中介会虚假减免残保金吗？

在探讨中介是否会虚假减免残保金之前，我们先来了解一下残保金的基本概念。残保金，全称为残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。其目的在于鼓励用人单位积极安排残疾人就业，推动残疾人就业工作的开展。

依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。如果用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。一般而言，残保金的计算方式是：保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

关于中介是否会虚假减免残保金这个问题，答案是存在这种可能性。有些不良中介为了谋取利益，可能会采用虚假手段来骗取减免资格。比如，他们可能会虚构残疾人就业的事实，伪造相关的劳动合同、工资发放记录等材料，让用人单位看起来好像已经按照规定安排了足够数量的残疾人就业，从而达到减免残保金的目的。然而，这种虚假减免行为是违法的。一旦被发现，用人单位不仅需要补缴应缴纳的残保金，还可能面临滞纳金以及罚款等处罚。根据该办法第二十六条规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。所以，用人单位在选择中介机构办理残保金减免业务时，一定要谨慎。要选择有资质、信誉良好的中介机构，仔细审核中介机构提供的方案和材料，避免陷入虚假减免的陷阱。同时，用人单位自身也应该积极了解残保金的相关政策和规定，加强对自身残疾人就业情况的管理，确保合法合规地享受减免政策。