中介虚假用工为企业减免残保金是否合法？

中介虚假用工为企业减免残保金是不合法的行为。下面为你详细解释。

首先，残保金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳保障金。这是为了推动企业履行社会责任，促进残疾人就业。

而虚假用工是指企业并未实际安排残疾人就业，却通过与中介勾结，伪造残疾人就业的相关材料，以此来逃避缴纳残保金。这种行为违反了上述法规的规定，破坏了残保金征收制度的公平性和严肃性。

从法律后果来看，一旦被发现虚假用工减免残保金的行为，企业不仅要补缴应缴纳的残保金，还可能面临滞纳金的处罚。依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二十六条规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。

此外，这种行为还可能面临行政处罚，甚至可能构成诈骗罪等刑事犯罪。因为企业通过虚假手段骗取减免残保金，可能会被认定为以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相，骗取公私财物。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。所以，企业和中介都不应采取虚假用工的方式来减免残保金。