残保金挂靠是否违法，责任人会被追究吗？

残保金挂靠通常是指企业通过与残疾人签订虚假的劳动合同、缴纳社保等方式，使残疾人“挂靠”在企业名下，以达到减少缴纳残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）的目的。这种行为一般被认为是违法的。

从法律依据来看，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，应当缴纳残保金。其本意是为了鼓励企业吸纳残疾人就业，保障残疾人的合法权益。而残保金挂靠行为，企业并没有真正为残疾人提供合适的工作岗位和劳动条件，违背了这一立法目的。

另外，《中华人民共和国劳动法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。残保金挂靠中的虚假劳动合同，显然违反了诚实信用原则，属于无效合同。

关于责任人是否会被追究的问题，如果企业存在残保金挂靠行为，相关部门有权责令其改正。根据具体情节，可能会面临罚款等处罚。同时，如果这种行为给国家、集体或者他人造成损失的，责任人可能需要承担相应的赔偿责任。对于参与造假的个人，也可能会根据情节轻重，承担相应的法律责任。

总之，残保金挂靠是一种违法行为，责任人很可能会被追究法律责任。企业应该遵守法律法规，积极履行社会责任，真实地安排残疾人就业。