为什么有的单位不交残保金？

残保金，也就是残疾人就业保障金，它是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

有些单位不交残保金，可能存在以下几种合理情况。首先，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。这是国家为了扶持小微企业发展而出台的优惠政策。比如一些刚刚成立不久，规模较小的创业公司，就有可能符合这个条件从而不用缴纳残保金。

其次，如果单位已经按照不低于本单位在职职工总数的一定比例安排了残疾人就业，那么也可以不用交残保金。具体的比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。例如，某地规定用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，如果某单位有100名在职职工，那么该单位至少要安排1.5名残疾人就业，折算下来也就是要安排2名残疾人就业（因为残疾人就业人数一般按实际就业情况取整数计算），达到这个标准就无需缴纳残保金。

此外，如果单位遭遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可申请减免或者缓缴残保金。不过，需要向主管税务机关提供相关证明材料，并按照规定的程序进行申请，经审核通过后，才可以享受减免或缓缴的政策。

当然，如果有些单位既不符合上述减免条件，又不缴纳残保金，那就属于违法行为。根据相关规定，用人单位未按规定缴纳保障金的，由保障金征收机关提交财政部门，财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。所以，单位不交残保金可能是符合政策规定，也可能是存在违规行为。