味千拉面店长是否有权利扣员工工资？

我在味千拉面当员工，店长说我工作表现不好要扣我工资。我不太清楚他到底有没有这个权利，我平时工作虽然有些小失误，但也没有造成啥大损失，想问问从法律角度看，他能随便扣我工资不？
张凯执业律师
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在法律层面，味千拉面店长通常是没有权利随意扣员工工资的。工资是员工通过劳动获得的报酬，受到法律的严格保护。


《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，就是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。这意味着，除非有符合法律规定的情形，否则任何单位和个人都不能随意扣除员工的工资。


《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。


所以，如果味千拉面店长要扣员工工资，必须满足一定条件。比如员工的失误给店铺造成了实际的经济损失，并且有相关的劳动合同约定赔偿方式，同时扣除的比例也需要符合法律规定。如果店长没有合理的依据，仅仅以工作表现不好等模糊理由扣工资，这种行为就是违法的。员工遇到这种情况，可以先与店长或店铺管理层沟通，要求其说明扣工资的合理依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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