店长开除我还拉黑我，这种情况合法吗？

在这种情况下，我们需要从多个方面来分析店长开除员工并拉黑的行为是否合法。首先，我们要了解“开除”在法律上的含义，通俗来讲，开除就是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须要有合法的理由。

该法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。如果店长以这些法定理由开除员工，并且能够提供充分的证据证明，那么这种开除行为可能是合法的。

但是，如果员工不存在上述法定过错情形，店长随意开除员工，那就可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，关于店长拉黑员工的行为，这虽然在法律上没有直接的禁止性规定，但如果因此导致员工无法正常获取工资结算、工作交接等相关信息，影响到员工的合法权益，员工可以通过其他合法途径来解决，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

当遇到这种情况时，员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求其说明开除的理由，并结算工资等费用。如果协商不成，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。