还没解除劳动关系，组长擅自拉黑删群是否合法？

在还未解除劳动关系的情况下，组长擅自将员工拉黑删群这种行为是否合法，需要从多个方面来分析。 首先，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，完成工作任务；用人单位则需要按照约定支付劳动报酬，提供劳动条件等。 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得随意剥夺劳动者获得工作信息等权利。 组长作为用人单位的代表，其擅自拉黑删群的行为可能会影响到员工获取工作信息、参与工作交流等权益。如果因为这种行为导致员工无法正常开展工作，或者影响了员工的工作绩效，进而影响到员工的劳动报酬等权益，那么这种行为可能构成对员工合法权益的侵害。 例如，如果因为被拉黑删群，员工错过了重要的工作安排，导致工作任务无法按时完成，进而被用人单位扣减工资等，员工可以依据相关法律规定维护自己的权益。员工可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复自己获取工作信息的权利。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。 此外，如果用人单位通过这种方式变相逼迫员工主动离职，这也是违反法律规定的。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。总之，在还未解除劳动关系时，组长擅自拉黑删群的行为如果侵害了员工的合法权益，员工是可以通过合法途径维护自己权益的。