question-icon 公司没有交社保,离职后三年以上是否可以申请仲裁?

我之前在一家公司上班,公司一直没给我交社保。我已经从那公司离职三年多了,最近听说可以申请仲裁让公司补缴社保。但我不确定都过去这么久了,还能不能去申请仲裁,所以想问问大家。
展开 view-more
  • #社保仲裁
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司未缴纳社保,离职三年以上能否申请仲裁这个问题时,我们需要从多个方面进行分析。 首先,关于劳动仲裁的时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,一般情况下,劳动者应当在知道公司未缴纳社保侵害自己权益的一年内申请仲裁。比如,劳动者发现工资条上没有社保扣除项目,或者通过其他途径得知公司未缴纳社保,从这时起开始计算一年的仲裁时效。 然而,这里存在时效中断和中止的情况。如果在这一年的时效期内,当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,仲裁时效就会中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。例如,劳动者曾向公司提出补缴社保的要求,或者向劳动监察部门反映过情况,那么仲裁时效就会重新开始计算。如果因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 对于社保补缴问题,社保征缴属于社会保险费征收机构的法定职责。根据《社会保险法》规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。从法律规定来看,社保补缴本身不受仲裁时效限制。只要存在用人单位未依法缴纳社保的情况,社保征收机构都有权责令用人单位补缴。 回到离职三年以上申请仲裁的情况。虽然超过了劳动仲裁一年的时效,但劳动者仍然可以向社会保险费征收机构投诉,要求用人单位补缴社保。因为社保征收机构在处理社保补缴问题时,主要依据用人单位是否存在未依法缴纳社保的事实,而非是否超过仲裁时效。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系