离职六年还能追缴社保吗？

离职六年是否能追缴社保，这需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下社保追缴的基本概念。社保追缴就是劳动者要求用人单位把之前没按照规定缴纳的社会保险费用补上。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者的权益保障非常重要。用人单位有义务按照法律规定，及时、足额地为员工缴纳社保。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。但是，这里并没有明确规定追缴社保的时间限制。

不过，在实际操作中，会受到一些因素的影响。劳动保障监察方面，根据《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。也就是说，如果超过两年，劳动保障监察部门可能不再受理社保追缴的投诉。

但是，对于社保费的征收机构来说，有的地方认为只要存在欠费情况，无论多长时间都可以追缴，因为社保是一种国家强制实行的社会保障制度，保障公民的基本权益，不受两年时效的限制。

所以，离职六年要追缴社保，你可以先向当地的社保经办机构或者劳动保障监察部门咨询具体的政策和流程。如果社保经办机构认为可以受理，你需要准备好能够证明你和原单位存在劳动关系以及未缴纳社保的相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后按照他们的要求进行申请。如果劳动保障监察部门以超过两年时效为由不予受理，你也可以考虑通过行政复议或者行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。