绩效考核被扣工资能否申请仲裁？

绩效考核被扣工资是可以申请仲裁的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当用人单位通过绩效考核扣工资时，如果没有合理合法的依据，就可能构成克扣工资的行为。比如，公司没有在劳动合同或者规章制度中明确绩效考核的标准和扣工资的规则，或者制定的规则不合法、不合理，又或者在考核过程中存在不公正、不透明的情况，这些都属于不合理的扣工资情形。

在这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬发生的争议，适用本法。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付被克扣的工资。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、绩效考核结果等，以证明自己的主张。