离职两年原单位不开离职证明，能申请劳动仲裁吗？

在探讨离职两年原单位不开离职证明能否申请劳动仲裁之前，我们先来了解一下离职证明的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这就明确了用人单位有义务在员工离职时开具离职证明。

那么，离职两年后还能否申请劳动仲裁呢？这涉及到劳动仲裁的时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，劳动争议需要在知道或应当知道权利被侵害的一年内申请仲裁。

但是，这里面也存在特殊情况。如果存在时效中断的情形，比如劳动者向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效就会重新计算。所以，如果在这两年期间，你有向原单位主张过开具离职证明的权利，并且有相关证据能证明，那么仲裁时效就可能重新计算，你还是有可能通过劳动仲裁来解决问题的。

另外，即使超过了仲裁时效，也不意味着你就完全没有办法了。你可以通过与原单位协商、向劳动行政部门投诉等方式，要求原单位为你开具离职证明。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

综上所述，离职两年原单位不开离职证明，虽然可能面临仲裁时效的问题，但如果存在时效中断等特殊情况，依然可以尝试申请劳动仲裁。同时，也可以通过其他合法途径来维护自己的权益。