自离两年后是否还能去办离职手续？

从法律层面来讲，自离两年后一般是可以去办理离职手续的，但实际操作可能会因具体情况而有不同。

自离在法律上通常指劳动者未经用人单位同意，擅自脱离工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着用人单位有义务为劳动者办理离职相关手续。

不过，自离两年时间跨度较长，用人单位可能会因档案管理、人员变动等因素，给办理离职手续带来一定的难度。若用人单位以时间太久为由拒绝办理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其依法为劳动者办理离职手续。

此外，如果因用人单位拒绝办理离职手续，给劳动者造成了实际损失，例如影响新单位入职等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，要求用人单位承担赔偿责任。该条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。