停薪留职是否可以进行劳动仲裁？

停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的一种方式。在停薪留职期间，如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，是可以申请劳动仲裁的。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

停薪留职过程中，如果涉及到上述规定范围内的争议，比如协议的履行、工资待遇、社保缴纳等问题，劳动者都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，要在规定的时效内，准备好相关证据，向有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定，对争议进行公正的裁决，以维护双方的合法权益。