question-icon 外包公积金交得少能否进行仲裁?

我是通过外包形式入职的公司,发现公积金交得比同岗位正式员工少很多。我想知道这种情况能不能通过仲裁来解决,维护自己的权益,不知道法律上是怎么规定的,希望得到专业解答。
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  • #公积金仲裁
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们来明确一下公积金的概念。公积金全称为住房公积金,是单位及其在职职工缴存的长期住房储金,它由职工和单位共同缴存,归职工个人所有,主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。 关于外包公积金交得少能否仲裁的问题,需要从法律规定和实际操作两方面来看。从法律规定上,《住房公积金管理条例》明确规定,单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。也就是说,如果单位没有经过合法程序,擅自少缴公积金,是违反规定的。 然而,在实际操作中,劳动仲裁一般主要处理劳动争议,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷,以及与劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等相关的争议。公积金争议通常不在劳动仲裁的受理范围内。对于公积金少缴的问题,职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。 所以,外包公积金交得少一般不能通过仲裁解决,但可以向住房公积金管理中心寻求帮助来维护自己的合法权益。

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