外包公积金交得少能否进行仲裁？

首先，我们来明确一下公积金的概念。公积金全称为住房公积金，是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，它由职工和单位共同缴存，归职工个人所有，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

关于外包公积金交得少能否仲裁的问题，需要从法律规定和实际操作两方面来看。从法律规定上，《住房公积金管理条例》明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。也就是说，如果单位没有经过合法程序，擅自少缴公积金，是违反规定的。

然而，在实际操作中，劳动仲裁一般主要处理劳动争议，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的纠纷，以及与劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等相关的争议。公积金争议通常不在劳动仲裁的受理范围内。对于公积金少缴的问题，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心有权责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，外包公积金交得少一般不能通过仲裁解决，但可以向住房公积金管理中心寻求帮助来维护自己的合法权益。