可以要求公司不交五险一金吗

从法律层面来讲，不可以要求公司不交五险一金。下面为你详细解释：

首先，“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。这些保障对员工的生活和未来起着至关重要的作用。养老保险可以在员工退休后提供基本生活保障；医疗保险能在员工生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在员工失业时提供一定的经济帮助；工伤保险保障员工在工作中受到伤害时能得到相应的赔偿；生育保险则为生育的员工提供必要的经济支持；住房公积金可以帮助员工解决住房问题。

其次，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条也明确指出，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这意味着，缴纳五险一金是用人单位的法定义务，具有强制性。

即使员工主动要求公司不交五险一金，这样的约定也是无效的。因为这违反了法律法规的强制性规定。而且，如果公司不缴纳五险一金，会面临一系列的法律后果。比如，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，员工也可能因为没有五险一金的保障，在面临生老病死、失业、购房等情况时陷入困境。

所以，为了保障自己的合法权益和未来生活，不建议要求公司不交五险一金。