可以让公司不交五险一金吗？
我在一家公司上班，考虑到目前手头资金紧张，想让公司别交五险一金，把钱直接给我。但又担心这样做不合规，想了解从法律角度看，能不能让公司不交五险一金 呢？
张凯执业律师
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从法律层面来讲，是不可以让公司不交五险一金的。 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。而住房公积金也是单位和个人共同缴存。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来排除。
从住房公积金来看，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
如果员工主动要求公司不交五险一金，这种约定因违反法律强制性规定而无效。并且，一旦被相关部门发现，公司将面临补缴、罚款等处罚。同时，不缴纳五险一金也会使员工失去相应的社会保障，在养老、医疗、工伤、失业等方面面临风险。因此，无论是用人单位还是员工，都应当严格按照法律规定参加社会保险和缴存住房公积金。