可以不让公司交五险一金吗?
我在一家公司上班,考虑到自己手头资金紧张,想让公司把交五险一金的钱直接给我,我自己不想交五险一金了,不知道这样行不行,所以来问问能不能不让公司交五险一金。
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在我国,一般情况下是不可以不让公司交五险一金的。下面为您详细解释。 “五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。其中,五险是社会保险的重要组成部分,是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定,该法第四条指出,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。这意味着,为员工缴纳五险是用人单位的法定义务,不能因为员工个人的意愿而免除。 而住房公积金方面,根据《住房公积金管理条例》第十五条规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明,缴纳住房公积金同样是单位的一项法定义务。 如果员工主动提出不让公司缴纳五险一金,这种约定因为违反了法律的强制性规定,是不具有法律效力的。一旦被相关部门发现,用人单位可能会面临罚款等行政处罚。同时,不缴纳五险一金也会使员工失去应有的社会保障,在遇到养老、医疗、失业等情况时无法获得相应的保障。因此,从法律和保障自身权益的角度出发,不建议员工不让公司缴纳五险一金。

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