可以不让公司交五险一金吗？

在我国，一般情况下是不可以不让公司交五险一金的。下面为您详细解释。

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，五险是社会保险的重要组成部分，是国家强制要求用人单位为员工缴纳的。这在《中华人民共和国社会保险法》中有明确规定，该法第四条指出，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这意味着，为员工缴纳五险是用人单位的法定义务，不能因为员工个人的意愿而免除。

而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。这表明，缴纳住房公积金同样是单位的一项法定义务。

如果员工主动提出不让公司缴纳五险一金，这种约定因为违反了法律的强制性规定，是不具有法律效力的。一旦被相关部门发现，用人单位可能会面临罚款等行政处罚。同时，不缴纳五险一金也会使员工失去应有的社会保障，在遇到养老、医疗、失业等情况时无法获得相应的保障。因此，从法律和保障自身权益的角度出发，不建议员工不让公司缴纳五险一金。